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El vicepresidente ejecutivo del CRUCH, Juan Manuel Zolezzi, aseguró que las universidades que integran la organización “estamos desarrollando diversos esfuerzos para erradicar todo tipo de violencia de género”.
La encargada de la comisión, la rectora Natacha Pino, manifestó que la instancia “permite transmitir a rectoras y rectores del Consejo lo necesario y urgente que es hacernos cargo de estos temas e impulsar desde nuestro rol las acciones necesarias apoyando a nuestros equipos”.
“Hoy reafirmamos el compromiso de nuestras universidades por generar condiciones que permitan que todas y todos tengan la oportunidad de desarrollar sus talentos, sin trabas, sin discriminaciones y sin violencia”, aseguró el vicepresidente ejecutivo del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas (CRUCH), Juan Manuel Zolezzi.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el rector Zolezzi destacó la labor que desarrolla la Comisión de Igualdad de Género del Consejo. “Sabemos que nos falta camino para lograr la equidad plena, pero hemos logrado avances notables en la creación de políticas de género al interior de las universidades, gracias al trabajo de la Comisión, que coordina a las direcciones de igualdad o equidad de género de cada institución”.
Por su parte, la encargada de este grupo asesor del CRUCH, la rectora de la Universidad de Aysén Natacha Pino, definió la instancia como “una experiencia significativa de comprensión y trabajo conjunto”.
La rectora Pino aseguró que la comisión permite “conocer desde las propias directoras cómo los temas de género se instalan, trabajan y demandan en cada de nuestras universidades es muy necesario, porque a través de los distintos ejes de trabajo se entregan orientaciones y se desarrollan actividades que aportan a avanzar en estas materias”.
Por otro lado, la autoridad de la U. de Aysén plantea que esta labor “permite transmitir de mejor manera a las rectoras y los rectores del Consejo lo necesario y urgente que es hacernos cargo de estos temas e impulsar desde nuestro rol las acciones necesarias apoyando a nuestros equipos”.
Avances de la comisión
La Comisión de Igualdad de Género del CRUCH está integrada por representantes de las 30 universidades del CRUCH, nombradas por las rectoras y los rectores.
La instancia se creó en 2018, a partir de la movilización feminista estudiantil que surgió en mayo de ese año, al interior de las universidades del Consejo, demandando respuestas a diversos tipos de violencias de género, discriminaciones y contra la educación sexista.
La coordinadora de la comisión, Antonia Santos (U. de Aysén), explicó que “en ese momento eran muy pocas las universidades que disponían de recursos institucionales para atender las inequidades de género. Esta sinergia de evidencia de barreras de igualdad, reconocimiento de situaciones de violencia de género y demandas estudiantiles, permitió elaborar una primera propuesta con indicaciones y sugerencias para instalar instancias universitarias encargadas de promocionar la igualdad de género en las universidades”.
A juicio de Santos, a partir de ese trabajo hoy “se evidencian resultados importantes en las universidades que conforman el CRUCH: todas las universidades disponen de unidades o direcciones de igualdad de género y de protocolos para prevenir, atender y sancionar situaciones de violencia de género”.
A eso se suma que las instituciones han avanzado en disponer de datos por casa de estudio, los que “dan cuenta de las dimensiones y percepciones de la desigualdad de género; se han realizado múltiples actividades para promocionar y reconocer los derechos de las mujeres y construir así un proceso de transformación que permita la instalación de políticas de igualdad de género en la universidad”.
Entre los avances de este grupo de trabajo se incluye la elaboración de diagnósticos de las relaciones de género; la creación de Direcciones de Género o unidades equivalentes en las universidades del CRUCH; la implementación de protocolos de actuación para casos de acoso sexual, violencia de género y discriminación; la incorporación gradual del enfoque de género en el currículum; la institucionalización y transversalización de este enfoque en las distintas universidades; la participación activa en la elaboración y discusión de la Nueva Ley 21.369 que regula el acoso sexual, la violencia y la discriminación de género en el ámbito de la educación superior; entre otras.
Respecto de los desafíos para este año, Antonia Santos sostuvo que la Comisión de Igualdad de Género trabajará prioritariamente en la propuesta para definir los indicadores que permitan el diseño e implementación de políticas de igualdad de género, las que responderán a las características propias de cada institución.
“La instalación de políticas de igualdad de género es una necesidad imperiosa una vez que se ha traspasado el umbral del reconocimiento de las desigualdades que viven las mujeres en el acceso universitario, formación disciplinar, reclutamiento, promoción profesional y laboral, productividad científica, conciliación, posición jerárquica y participación en la toma de decisiones”, explicó la académica.
Para conocer más sobre la labor de la comisión se recomienda revisar nuestro sitio web.
Una posibilidad abierta
Actualmente, el CRUCH está integrado por 27 rectores y 3 rectoras: Natacha Pino, Marisol Durán (Universidad Tecnológica Metropolitana) y Elisa Araya (Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación).
La rectora Pino advierte que esto “es un fiel reflejo de lo que ocurre en la sociedad actual. Hemos sido testigos de cómo emergen nuevos liderazgos a todo nivel, las mujeres hemos ido apareciendo en cargos de alta responsabilidad como cargos de elección popular, tenemos una convención paritaria y cada vez nuestras universidades se hacen parte de esos cambios también”.
Respecto a cómo propiciar la participación de mujeres en actividades académicas y cargos institucionales de alta responsabilidad, la rectora de la U. de Aysén aseguró que se requiere generar “instancias de conversación, compartir experiencias con aquellas mujeres que sienten que es posible avanzar en ese camino y visibilizar hacia nuestras comunidades universitarias que estos cambios son posibles”.
Por otro lado, a juicio de Natacha Pino es fundamental que “las propias comunidades universitarias se permitan ser lideradas por mujeres, todavía hay mucho prejuicio (…) Les invito a abrirse a esa posibilidad, quienes somos rectoras y lideramos las universidades creemos que es tiempo de convocar de forma más cercana, directa, transparente y sobre todo más humana de cara a nuestras comunidades”.